Le projet reposait sur deux parcours distincts, l’un destiné aux candidats et l’autre aux recruteurs, avec des comptes utilisateurs, des moteurs de recherche spécifiques, des systèmes d’alertes et des offres d’abonnement.
La plateforme a été entièrement développée sur mesure en ASP.NET / C#.
Deux espaces dédiés aux candidats et aux recruteurs
JobDomaine a été pensé autour de deux types d’utilisateurs disposant chacun de leur propre environnement.
Côté candidat, la plateforme permettait notamment de créer un compte, renseigner ses informations personnelles, déposer un CV, consulter les offres disponibles et suivre ses candidatures.
Côté recruteur, l’espace permettait de gérer son profil, publier des offres d’emploi, consulter les candidatures reçues, enregistrer des CV favoris et retrouver ses précédentes recherches.
Cette séparation des parcours permettait d’adapter précisément les fonctionnalités aux besoins de chaque profil.
Un moteur de recherche avancé pour les offres d’emploi
Redmoot développe un moteur de recherche multicritère permettant aux candidats de filtrer les offres selon plusieurs informations : date de publication, fonction, secteur d’activité, localisation, niveau d’expérience, études, type de contrat, rémunération ou disponibilité.
Une interface cartographique basée sur Google Maps permettait également de sélectionner plusieurs départements afin d’affiner géographiquement la recherche.
Les critères pouvaient ensuite être ajustés directement depuis le listing des résultats.
Une CVthèque accessible aux recruteurs
Le parcours recruteur intégrait de son côté un moteur dédié à la recherche de candidats et de CV, notamment selon la fonction, le secteur d’activité et la localisation.
Les droits d’accès aux profils pouvaient varier selon l’abonnement souscrit par le recruteur, permettant à JobDomaine de construire son modèle économique autour de l’accès aux données et aux fonctionnalités de la plateforme.
Des alertes automatiques pour favoriser la mise en relation
JobDomaine disposait également de systèmes d’alertes par email.
Un candidat pouvait enregistrer ses critères de recherche afin d’être prévenu lorsqu’une nouvelle offre correspondante était publiée.
Le fonctionnement était également prévu dans l’autre sens : un recruteur pouvait créer une alerte afin d’être informé lorsqu’un nouveau profil correspondant à ses critères rejoignait la plateforme.
Ces automatisations permettaient de prolonger la mise en relation au-delà de la simple consultation du site.
Publication et gestion des offres d’emploi
Les recruteurs pouvaient publier directement leurs annonces depuis leur compte.
Le formulaire permettait de renseigner les informations relatives à l’entreprise et au poste : localisation, secteur d’activité, fonction, contrat, rémunération, expérience, niveau d’études, disponibilité ou compétences recherchées.
Une notification apparaissait ensuite dans l’espace recruteur lorsqu’un candidat postulait à une offre.
Un modèle économique basé sur des forfaits
La plateforme intégrait plusieurs niveaux d’abonnement — Premium, Optimum et Excellence — avec des durées et des droits d’accès différents.
Le paiement des forfaits était directement intégré au parcours avec un système de panier et un paiement via PayPal.
JobDomaine associait ainsi dès 2011 logique de plateforme de mise en relation et modèle d’abonnement en ligne.
Un développement sur mesure en ASP.NET / C#
L’ensemble de la solution a été développé en ASP.NET / C#, avec un back-office permettant notamment d’administrer les actualités et les partenaires du site.
Redmoot assurait également l’hébergement sur serveur dédié OVH, la configuration technique et la maintenance de la plateforme.
JobDomaine illustre ainsi notre expérience ancienne dans la création de plateformes web complexes et d’outils métier sur mesure, associant comptes utilisateurs, recherche multicritère, automatisations, cartographie, paiement en ligne et gestion de droits d’accès.
